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VORTRAG IM BUSINESS CLUB FRANKFURT

Wieso kann Robbie Williams gar nicht genug Applaus bekommen?

Wieso führen manche Führungskräfte augenscheinlich ?leichter? als andere?

Was treibt mich eigentlich an?



Mit diesen und weiteren Fragen rund um die Motiv- und Antriebsstruktur eines Menschen wird sich die Referentin befassen.



Kerstin Cieslik, zertifizierter Business Coach, internationale Diplombetriebswirtin und vormals Führungskraft in einem globalen Beratungsunternehmen, gewährt uns dabei interessante Einblicke in ihre Arbeit.

In ihrem Life Work Balance Institut, dass den Fokus auf ganzheitlicher Betrachtung und Persönlichkeitsentwicklung hat, begleitet sie Führungskräfte auf dem Weg zu einer stimmigen persönlichen Performance und zu bleibendem Erfolg. Die zentrale Frage ihrer Arbeit lautet:



Wie können ihre Kunden eine Balance in allen Lebensbereichen erzielen, die ihren individuellen Werten und Motiven entspricht?



Die Antwort darauf ist aus ihrer Sicht der Schlüssel dafür, um dauerhaft zufrieden, erfolgreich und leistungsfähig sein zu können.



In Ihrer Arbeit nutzt sie ihre eigens entwickelte Life Pillar Coaching® Methode, die Sie zum erfolgreichen SAT1-Coach machte sowie das Reiss Profile. Das Reiss Profile ist ein neuer persönlichkeitsorientierter Ansatz in der Motivationsforschung, der von Dr. Steven Reiss, Emeritus Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University (USA) entwickelt und verbreitet wurde. Mithilfe des Reiss Profile wird die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur eines Menschen ermittelt.



Nutzen sie den Abend um ihren Motiven und Antreibern auf die Spur zu kommen.

Seien Sie dabei!



Termin: Sonntag, 10.03.2013

Zeit: Einlass ab 17.30, Beginn 18.00 Uhr, Ende ca. 20.00 Uhr

Ort: Rodenbacher Chaussee 6, 63457 Hanau-Wolfgang



Die Veranstaltung ist ausschließlich für c & m BC Mitglieder, die freien Eintritt haben. Jedes BC-Mitglied kann einen Gast mitbringen.



ACHTUNG! Die Teilnahme ist auf 35 Plätze limitiert! Die Plätze werden in der Reihenfolge der Anmeldungen vergeben! Anmeldung einfach per e-Mail an: frankfurt@carriere-more.net

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KERSTIN CIESLIK

Gründerin & Inhaberin

Hier geht's zum Institut

Sälzer Strasse 25
63633 Birstein

     

Zentrale: +49 6668 9193609
info@life-work-balance-institut.de

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Die Methode:

Life Pillar Coaching Methode

"Nachhaltiger Erfolg ist dann wahrscheinlich, wenn Beruf, Beziehung und Gesundheit Beachtung finden."

Kerstin Cieslik

HOT FACTS
Was ist ein Coach?

Allgemein gesprochen ist ein Coach ein Erfolgspartner einer Person, der sich 100% auf die Ziele seines Kunden (Coachee) konzentriert. Denken Sie beispielsweise an Spitzensportler oder Politiker. Der Coach bringt Erfahrung und seine professionelle Kompetenz in das Coaching ein. Er stellt in der Zusammenarbeit mit dem Coachee sicher, dass die gemeinsam vereinbarten Coachingziele wirksam und nachhaltig erreicht werden. Es ist selbsterklärend das, mit dem richtigen Coach, dadurch jeder viel besser und schneller seine Ziele erreichen kann.
 

Was ist Coaching?

Es gibt noch keine allgemein gültige Begriffsdefinition. Unser Coaching Verständnis schließt sich hier der Definition der International Coach Federation an: "Ein Coaching ist eine strategische Partnerschaft in der zwei Menschen an einem Ziel arbeiten." Coaching ist eine individuelle , prozessbasierende Beratung für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen. Hierbei arbeiten wir zusammen auf der Prozessebene d.h. wir liefern keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleiten den Kunden und regen dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können. Ein Coaching dient daher der Verbesserung von Leistung und dem langfristigen Leistungserhalt. Coaching hilft dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kunden werden eingesetzt und entwickelt. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Kunden zu verbessern bzw. zu erweitern. "Blinde Flecken"(z.B. im Umgang mit Mitarbeitern), Führungsprobleme und Betriebsblindheit können so reduziert werden. Durch die in dem Coaching gewonnenen Erkenntnisse ergeben sich für den Kunden neue Ziele und Arbeitsweisen.
 

Was erwartet Sie in dem Coaching? Wie läuft ein Coaching ab?

Innerhalb eines unverbindlichen ersten Kennenlernens erfolgt als Einstieg in das Coaching die Besprechung Ihrer Wünsche und Erwartungen, sowie die Klärung der ersten zentralen Frage vertrauensvollen Coachings: "Stimmt die Chemie?" Danach analysieren wir gemeinsam Ihre Ist-Situation und legen einen konkreten Aktionsplan zur Zielerreichung fest.
Wie liefern eine personenorientierte Sicht von außen, die Ihnen Klarheit und Überblick über die eigene Situation verschafft.
Wir unterstützen Sie individuell, um neue Perspektiven zu eröffnen und Impulse zur persönlichen Entwicklung zu geben.
Wir begleiten Sie bei der Umsetzung und Erfolgskontrolle der vereinbarten Ziele.
 

Warum sollte jemand einen Coach buchen?

Ganz allgemein gesagt eignet sich Coaching am besten für Menschen, bei denen eine Lücke besteht zwischen dem wo sie stehen und dort wo sie hinwollen. Wichtige Parameter für ein erfolgreiches Coaching sind, das die Chemie stimmt und jemand etwas verändern( die Lücke schließen) möchte. Wenn ein Mensch nicht wirklich diese Lücke schließen will, ist ein Coaching Zeitverschwendung. In Unternehmen bietet Coaching eine neutrale externe Expertise zur gezielten Weiterentwicklung der persönlichen Führungskompetenz. Das Coaching setzt an den vorhandenen Kompetenzen und Stärken des Coachees an. Es geht darum, seine individuellen Handlungsoptionen zu erweitern.
 

Gibt es eine Zufriedenheitsgarantie?

Coaching baut auf eine strategische Partnerschaft. Es ist im Interesse beider Parteien , dass das Coaching erfolgreich verläuft. Sollte einer der Partner im ersten Monat feststellen, dass diese Partnerschaft anders verläuft als vorgesehen, dann wird dem Coachee der erste Coaching-Monat zurückerstattet.