VITA

Vita Kerstin Cieslik

Philosophie

"Nur Erfolg, der die ganze Persönlichkeit erfasst, ist nachhaltiger Erfolg."

Motto

"Nachhaltiger Erfolg ist dann wahrscheinlich, wenn Beruf, Beziehung und Gesundheit Beachtung finden."

BIOGRAFIE

Kerstin Cieslik, Gründerin des Life Work Balance Instituts, ist internationale Diplom-Betriebswirtin und zertifizierter Business Coach. Ihre dreijährige Ausbildung zum internationalen Business Coach absolvierte sie an der Coach University Colorado, USA. Hinzukommend ist sie zertifizierter Reiss Profile Master der Reiss Profile Europe B.V.

Kerstin Cieslik ist spezialisiert auf das Coaching von Führungskräften und Geschäftsführern. Besonders in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Leistungsfähigkeitssteigerung. Sie ist national und international tätig. Je nach Bedarf erfolgen die Coachings in Deutsch oder Englisch.

Zu ihrem Kundenkreis zählen Personen aus der Wirtschaft und den Medien. Es gibt vielfältige Berichterstattungen über ihre Arbeit sowie eine eigene Beitragsreihe in SAT1.

Neben der Arbeit mit Führungskräften widmet sie sich leidenschaftlich dem Thema Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen und hat u.a. einen Persönlichkeitscoachingworkshop entwickelt, der bereits erfolgreich in den Lehrplan einer berufsorientierten Schule integriert wurde.

Kerstin Cieslik ist Gastdozentin bei der Management Circle AG zum Thema "Internationales Projektmanagement in der Praxis", Mitglied in der International Coach Federation (ICF) und Vorstand der Wirtschaftsjunioren Hanau.

BERUFSERFAHRUNG

Zu Ihrer Berufserfahrung zählen unter anderem ihre 6-jährige Verantwortlichkeit als Managerin bei einem globalen Wirtschaftsprüfungsunternehmen für die Führungskräfteentwicklung. In ihrer Position als Personalentwicklerin und Trainerin war sie zuständig für das Coaching internationaler Führungskräfte auf Europa-Ebene sowie für die Leitung von internationalen Großprojekten.

WEITERBILDUNG

/ dreijährige Weiterbildung zum internationalen Business Coach an der Coach University Colorado,Inc.
/ Telefoncoaching-Ausbildung
/ zertifizierter Reiss® Profile Master der Reiss® Profile Europe B.V

MITGLIEDSCHAFTEN

/ International Coach Federation (ICF)
/ Vorstand der Wirtschaftsjunioren Hanau
/ Mitglied im Arbeitskreis Unternehmensnachfolge der IHK Hanau

PRIVATES

Kerstin Cieslik lebt mit ihrem Mann, einem Unternehmer, ihren zwei Kindern und ihren zwei Hunden in den Ausläufen des Main Kinzig Kreises. Zu ihren Hobbies gehören Sport (Joggen, Yoga, Golfen), Reisen, Kultur und die Natur.

PDF DOWNLOAD Coach Profil

KERSTIN CIESLIK

Gründerin & Inhaberin

Hier geht's zum Institut

Sälzer Strasse 25
63633 Birstein

     

Zentrale: +49 6668 9193609
info@life-work-balance-institut.de

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Die Methode:

Life Pillar Coaching Methode

HOT FACTS
Was ist ein Coach?

Allgemein gesprochen ist ein Coach ein Erfolgspartner einer Person, der sich 100% auf die Ziele seines Kunden (Coachee) konzentriert. Denken Sie beispielsweise an Spitzensportler oder Politiker. Der Coach bringt Erfahrung und seine professionelle Kompetenz in das Coaching ein. Er stellt in der Zusammenarbeit mit dem Coachee sicher, dass die gemeinsam vereinbarten Coachingziele wirksam und nachhaltig erreicht werden. Es ist selbsterklärend das, mit dem richtigen Coach, dadurch jeder viel besser und schneller seine Ziele erreichen kann.
 

Was ist Coaching?

Es gibt noch keine allgemein gültige Begriffsdefinition. Unser Coaching Verständnis schließt sich hier der Definition der International Coach Federation an: "Ein Coaching ist eine strategische Partnerschaft in der zwei Menschen an einem Ziel arbeiten." Coaching ist eine individuelle , prozessbasierende Beratung für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen. Hierbei arbeiten wir zusammen auf der Prozessebene d.h. wir liefern keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleiten den Kunden und regen dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können. Ein Coaching dient daher der Verbesserung von Leistung und dem langfristigen Leistungserhalt. Coaching hilft dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kunden werden eingesetzt und entwickelt. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Kunden zu verbessern bzw. zu erweitern. "Blinde Flecken"(z.B. im Umgang mit Mitarbeitern), Führungsprobleme und Betriebsblindheit können so reduziert werden. Durch die in dem Coaching gewonnenen Erkenntnisse ergeben sich für den Kunden neue Ziele und Arbeitsweisen.
 

Was erwartet Sie in dem Coaching? Wie läuft ein Coaching ab?

Innerhalb eines unverbindlichen ersten Kennenlernens erfolgt als Einstieg in das Coaching die Besprechung Ihrer Wünsche und Erwartungen, sowie die Klärung der ersten zentralen Frage vertrauensvollen Coachings: "Stimmt die Chemie?" Danach analysieren wir gemeinsam Ihre Ist-Situation und legen einen konkreten Aktionsplan zur Zielerreichung fest.
Wie liefern eine personenorientierte Sicht von außen, die Ihnen Klarheit und Überblick über die eigene Situation verschafft.
Wir unterstützen Sie individuell, um neue Perspektiven zu eröffnen und Impulse zur persönlichen Entwicklung zu geben.
Wir begleiten Sie bei der Umsetzung und Erfolgskontrolle der vereinbarten Ziele.
 

Warum sollte jemand einen Coach buchen?

Ganz allgemein gesagt eignet sich Coaching am besten für Menschen, bei denen eine Lücke besteht zwischen dem wo sie stehen und dort wo sie hinwollen. Wichtige Parameter für ein erfolgreiches Coaching sind, das die Chemie stimmt und jemand etwas verändern( die Lücke schließen) möchte. Wenn ein Mensch nicht wirklich diese Lücke schließen will, ist ein Coaching Zeitverschwendung. In Unternehmen bietet Coaching eine neutrale externe Expertise zur gezielten Weiterentwicklung der persönlichen Führungskompetenz. Das Coaching setzt an den vorhandenen Kompetenzen und Stärken des Coachees an. Es geht darum, seine individuellen Handlungsoptionen zu erweitern.
 

Gibt es eine Zufriedenheitsgarantie?

Coaching baut auf eine strategische Partnerschaft. Es ist im Interesse beider Parteien , dass das Coaching erfolgreich verläuft. Sollte einer der Partner im ersten Monat feststellen, dass diese Partnerschaft anders verläuft als vorgesehen, dann wird dem Coachee der erste Coaching-Monat zurückerstattet.